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沈阳工业大学工会经费收支管理暂行办法
2017-05-16 07:39   审核人:

第一章 总 则

第一条 为进一步规范和加强我校工会经费的收支管理,提高经费使用效益,更好地为教职工服务,根据沈阳市总工会2014年11月印发的《沈阳市基层工会经费收支管理暂行办法》和2015年对《暂行办法》的补充通知,结合我校工会工作实际,制订本办法。

第二条 工会经费全部用于为教职工服务和工会活动。

第三条 工会经费收支管理应遵循下列原则:遵纪守法原则、依法获取原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则和民主管理原则。

第四条 工会经费使用情况应定期向教职工代表大会,上级工会委员会报告,并接受上级和同级经费审查委员会审查监督。

第二章 经费的来源

第五条 工会经费来源包括:

(一)工会会员缴纳的会费;

(二)上级工会委托地税代收工会经费后,按规定比例返拨的经费;

(三)上级工会补助的款项;

(四)学校行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定,给予工会组织的补助款项;

(五)工会取得的其他收入。

第六条 工会会员的会费按照本人基本工资收入的0.5%缴纳(工资尾数不足十元的不计交会费),每年应缴数额为:(岗位工资+薪级工资)×0.005×12。

第三章 经费的支出范围和标准

第七条 经费支出范围包括:

(一)职工活动支出。工会为教职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

1.职工教育。工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

2.文体活动。工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费等;用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

3.宣传活动。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、报刊以及资料费等。

4.其他活动。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛费用及其他活动的各项支出。

(二)维权支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

(三)业务支出。培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;工会经审和财务工作经费;工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

(四)职工集体福利支出。主要用于逢年过节工会向全体会员发放少量的节日慰问品以及会员本人过生日的慰问等。

(五)其他支出。包括办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等支出以及以上支出项目以外的必要开支。

第八条 会员缴纳的会费全额返还分工会使用,全部用于会员活动支出,当会费出现不足时,可以用工会经费适当弥补。

第九条 工会组织的会员春游秋游,应当控制距离范围,力争当日往返。

第十条 经费支出标准:

(一)职工活动方面

1.外聘教师的讲课、讲座、报告会酬金:每半天,院士、全国知名专家不超过3000元,正高级技术职称不超过2000元,副高以下不超过1000元。

2.自学成才、知识竞赛奖励不超过500元。

3.文体、知识竞赛、讲演等活动奖励,个人不超过500元,集体人均不超过200元。

4.误餐补助。工会可以用现金或实物形式对因参加文体活动而误餐的工会干部和会员给予补助,一日三餐标准不超过100元。

5.训练、演出、比赛补助。利用业余时间参加上级工会组织的活动,随队工作人员(不超过参赛人员总数的5%)每人每天补助40元,参赛人员每人每天补助50元,教练员和领队每人每天补助100元,聘请的裁判人员在比赛期间每人每天补助150元。上述补助天数不得超过15天。

6.服装费补助。参加上级工会组织的比赛,可根据参赛要求给予每人不超过800元的服装费。要严格限定参加人数,且一年内不得重复购置。

7.工会开展的技能竞赛奖励,不超过1000元。

8.工会主办的内部刊物、网站的稿酬每千字不超过100元,插图、照片每幅不超过80元,封面设计每幅不超过200元,编稿、审稿费每万字不超过80元,校对费每万字不超过50元。

(二)维权方面

1.法律援助费。律师代理诉讼费每件不超过500元,律师代理调解费每件不超过300元,代书费每件50元。

2.走访慰问特困职工,每人不超过1000元,探视劳模、先进人物、知名人士,每人不超过2000元。

3.工会干部被侵权伤害,由本级工会申报,经上级工会认定、审核并批准,视侵害程度一次性给予2000-10000元的补助。

(三)业务方面

1.工会培训课酬参照本条第一款第一项标准执行。

2.工会召开的各种专业会议的费用,参照市财政规定的三类会议食宿标准执行,一律不准发放纪念品。会议工作人员不得超过会议人数的10%。会议费支出包括:伙食费、住宿费、场租费、租车费、印刷费等。

3.优秀工会干部和优秀工会积极分子可每年评选表彰一次,每人奖励标准分别不超过800元和500元。先进分工会可每年评选表奖一次,奖励费用不得超过人均200元。

4.制作或购买个人获奖证书每本不超过20元,先进集体奖牌每块不超过200元。

(四)职工集体福利方面

年节向全体会员发放的慰问品,年人均不超过400元;会员过生日时,慰问品人均不超过200元。

第四章 经费支出原则要求

第十一条 工会要严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定。

第十二条 不准将工会经费用于服务教职工和开展工会活动以外的开支。

(一)不准用工会经费购买购物卡、代金券,以及搞请客送礼等活动。

(二)不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴和奖金。

(三)不准用工会经费支付高消费娱乐、健身活动。

(四)不准利用工会账户,违规设立“小金库”。

(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

第十三条 原则上各种奖励、福利不得以现金发放。

第五章 经费支出管理

第十四条 根据预算管理原则,学校工会根据当年工作计划和活动项目,编报年度经费预算。预算经工会委员会批准后执行。预算一经批复后,应严格按照预算安排支出。确需调整的,应按照预算审批程序提交审议。

第十五条 学校工会各项支出以有效凭据报销,禁止“以领代报、以拨代报”。

第十六条 职工活动支出实行项目预决算管理,具体按以下程序办理:

(一)活动负责人提出活动项目书面申请报告,内容包括活动项目名称、目的、时间、参加人员范围和人数、申请资助的经费预算等。

(二)学校工会常务副主席对申请报告进行审核、批准。

(三)活动结束后,负责人应向学校工会常务副主席提交活动开展情况和预算经费使用情况的文字说明。

(四)在核定预算内,按照财务报销程序,凭发票到学校工会财务报销。需要发奖品的,要附领奖人签名的领奖名单。

第十七条 报销职工集体福利支出时,除按财务规定的发票报销程序外,还要附带领取人签名的发放名单。

第十八条 对于病困补助、课酬稿酬、训练演出参赛补助、误餐补助等确实需要现金支出的,工会可制作具体补助发放表,经手、审批和领取人签字后,到工会财务办理支出。

第十九条 会员会费的管理

(一)分工会每年12月15日前收齐本单位的会员会费,统一交到校工会,入工会财务账。校工会给分工会开据收据。

(二)分工会会费由校工会统一管理、分账核算,由分工会具体支配,分工会主席一支笔审批。

(三)使用会费时,将分工会主席审批的有效单据送校工会主管副主席审核签字,然后到工会财务报销支出。

(四)本着提高效益、服务职工原则,会费使用应合理安排,年底上缴的会费于次年年底前要使用完毕,实现无赤字、无结余。

(五)每年11月,校工会向分工会公布当年工会会费余额,便于各单位核对会费使用情况。

(六)分工会会费的使用要公开透明,凡是发放的奖品、慰问品等,在报销时都要附领取人签名的发放表。

第六章 附 则

第二十条 各分工会要参照本办法制定各自单位的工会经费管理办法。

第二十一条 本办法中各项支出标准均为最高限额,在执行时根据实际财力情况支出,绝对不能超过限额。

第二十二条 本办法如因上级规定变化而需要修改时,校工会委员会随时可以修改。

第二十三条 本办法报校党委批准后执行,由校工会负责解释。



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